今年以來，青原區積極探索選拔培養黨外干部的新思路新方法，通過建立“四個機制”，高標準推進黨外干部配備工作，黨外干部工作呈現風正勁足的良好局面。
建立齊抓共管工作機制。緊緊抓住黨委主體責任這個“牛鼻子”，以貫徹落實《中國共產黨統一戰線工作條例》和我省《實施意見》為契機，將黨外干部工作列入區委重要議事日程、納入黨建和績效考核重要內容。制定了《青原區黨外代表人士隊伍建設五年規劃(2022-2026年)》，切實做好黨外干部的發現、培養、使用和管理工作。
建立人才儲備工作機制。建立黨外干部“雙向管理”工作機制，區委統戰部會同區委組織部組成調研工作組，開展了全區黨外干部隊伍建設調研，實地走訪調研了21個區直部門單位和8個鄉鎮(街道)，通過問卷調查、座談交流等方式，進一步摸清全區黨外干部現狀。完善基礎信息數據，建立新一輪優秀年輕黨外干部庫，截至目前，儲備民主黨派成員226名，黨外科級干部53名，黨外優秀年輕干部33名。
建立實踐鍛煉工作機制。把黨外干部教育培訓納入全區各類人才和干部教育培訓總體規劃，依托區社會主義學院統一戰線教育培訓平臺，每年舉辦一期黨外代表人士培訓班。換屆以來，支持引導黨外干部聚焦鄉村振興、招商引資、全域旅游、社會治理等重點工作，完成專題調研課題22篇，提交人大議案和政協提案53件，反映社情民意信息65條，被聘為“特約監察員”“人民監督員”“人民陪審員”或“特約督學”的黨外干部46名。
建立選拔任用工作機制。健全組織部、統戰部黨外干部培養選拔工作聯席會議制度，專題研究黨外干部工作3次。加大黨外干部選配力度，全區8個政府部門配備黨外干部，達到了配比工作要求；區法院、檢察院領導班子中均配備了專職委員，實現了“雙突破”。