近年來，永豐縣委統戰部聚焦黨外干部“儲、育、護、用”四大環節，大力實施黨外干部“墩苗工程”，為黨外干部鋪設成長成才快車道，為全縣高質量發展提供堅強的人才支撐。
清底數建臺賬，強化措施“儲苗”。組織開展黨外干部大調研大走訪活動，全面掌握黨外年輕干部情況。探索建立黨外干部信息互通互享機制，充分運用年度考核結果，對歷次考核考察推薦的優秀黨外年輕干部情況進行匯總分析，分類建立黨外年輕公務員、事業人員數據庫，實行動態管理。
交任務壓擔子，一線歷練“育苗”。有計劃、有組織地把黨外年輕干部推向鄉村振興、征地拆遷、招大引強、項目建設、信訪維穩、疫情防控等急難險重一線崗位磨礪鍛煉。制定出臺《永豐縣機關事業單位干部借用管理辦法》，截至目前，共選派15名黨外年輕干部到縣直單位、工業園區、重點工作專班等單位跟班學習、掛職鍛煉，以一線實踐檢驗黨外干部成色。
優管理提質效，精耕細作“護苗”。采取民主評議、述職述德述廉、交流座談等方式，加強對黨外干部的日常管理考核。建立交友聯誼制度，通過協商座談、專題調研、走訪慰問等方式加強與黨外干部的情感互通。年初，制定黨外年輕干部培育“四個一”活動計劃，即由縣委統戰部牽頭，每年開展1次專題調研、1場聯誼交流座談會、1次外出交流學習考察、1次微宣講。今年以來，組織黨外年輕干部開展專題調研2次、交流座談會20余場、微宣講50余次。
搭平臺樹導向，暢通渠道“用苗”。建立健全黨外年輕干部成長成才的激勵機制，通過縣委統戰部推薦、公開優選、一線識別考察等方式，結合平時掌握的情況，科學選拔任用優秀黨外年輕干部。2021年來，全縣共選拔任用黨外干部6名，其中副縣級干部1名、正科級干部1名、副科級干部4名。